RANCANGAN PEMBELAJARAN

Mata Kuliah	:	Manajemen Sumberdaya Manusia	Semester         : 6 (Enam)
Program Studi	:	Administrasi Negara	Dosen	:	Rully Mambo, M.Si

Mata kuliah ini menjelaskan dan memberikan pemahaman tentang pentingnya peranan SDM dalam organisasi publik dalam menjawab tantangan internal (peningkatan kompetensi dan prestasi) dan tantangan eksternal (tingkat persaingan), sehingga suatu organisasi publik dapat unggul melalui pengelolaan SDM berbasis kompetensi secara efektif dan efisien.

CAPAIAN PEMBELAJARAN:      

-          Mahasiswa dapat memahami dan menerapkan fungsi-fungsi MSDM dengan baik serta

-    mampu memformulasikan alternatif penyelesaian masalah prosedural terkait dengan efektivitas dan efisiensi organisasi dan  manajemen sumber daya manusia sektor publik

Matriks Pembelajaran :

Ming	Kemampuan akhir yang diharapkan	Bahan Kajian/Materi Pembelajaran	Bentuk Pembelajaran	Waktu Belajar (Menit)	Deskripsi Tugas	Luaran	Kriteria Penilaian (Indikator)	Bobot Nilai (%)	Referensi
1	2	3	4	5		6	7	8
1		Penjelasan Umum Pelaksanaan Perkuliahan	Diskusi	150		Kesepakatan Dosen dengan Mahasiswa
2	Menjelaskan Konsep MSDM	Konsep MSDM	Diskusi kelompok	150	-       Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-     Hasil tes formatif (perorangan) -     Presentasi Kelompok	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Hasil tes formatif perorangan	10
3	Menjelaskan Peran MSDM dalam Organisasi	Peran MSDM dalam Organisasi	Diskusi kelompok	300	-       Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-       Makalah Kelompok -       Ringkasan Peran MSDM dalam Organisasi -       Hasil tes formatif (perorangan)	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Kualitas ringkasan hasil kajian perorangan -       Hasil tes formatif perorangan	10
4	Menjelaskan Perencanaan SDM	Perencanaan SDM	Diskusi kelompok	450	-       Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-       Makalah kelompok -       Ringkasan Perencanaan SDM (perorangan)	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Kualitas ringkasan secara perorangan	20
5	Menjelaskan Pendekatan pengelolaan SDM	Pendekatan pengelolaan SDM	Diskusi kelompok	300	-       Mahasiswa Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-       Makalah kelompok -       Ringkasan Pendekatan pengelolaan SDM (Perorangan) -       Hasil tes formatif (perorangan)	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok -       Kualitas makalah kelompok	10
6	Menjelaskan Rekruiment & seleksi SDM	Rekruiment & seleksi SDM	Diskusi kelompok	300	-       Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-       Ringkasan Rekruiment & seleksi SDM (Perorangan) -       Makalah kelompok -       Hasil tes formatif (perorangan)	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok -       Kualitas makalah kelompok	10	5, 6, 8
7	Menjelaskan Analisis Jabatan dan Rancang Bangun Pekerjaan	Analisis Jabatan dan Rancang Bangun Pekerjaan	Diskusi kelompok	300	-       Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-       Makalah kelompok -       Ringkasan Analisis Jabatan dan Rancang Bangun Pekerjaan (Perorangan) -       Hasil tes formatif (perorangan)	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok -       Kualitas makalah kelompok	20	1-8
8	Menjelaskan  Penempatan dan Pengangkatan Sumber Daya Manusia	Penempatan dan Pengangkatan Sumber Daya Manusia	Diskusi kelompok		-       Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-       Ringkasan Hak dan kewajiban SDM (Perorangan) -       Makalah kelompok -       Hasil tes formatif (perorangan)	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok -       Kualitas makalah kelompok
9	Menjelaskan Pengaturan Staff	Pengaturan Staff	Diskusi kelompok		-       Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-       Ringkasan Pengembangan SDM (Perorangan) -       Makalah kelompok -       Hasil tes formatif (perorangan)	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok -       Kualitas makalah kelompok
10	Menjelaskan Merancang sistem Karir	Merancang sistem Karir	Diskusi kelompok		-       Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-       Ringkasan Penilaian kinerja SDM (Perorangan) -       Makalah kelompok -       Hasil tes formatif (perorangan)	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok -       Kualitas makalah kelompok
11-12	Menjelaskan Penilaian Kinerja	Penilaian Kinerja	Diskusi kelompok		-       Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-       Ringkasan Pembinaan SDM (Perorangan) -       Makalah kelompok -       Hasil tes formatif (perorangan)	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok -       Kualitas makalah kelompok
13	Menjelaskan Kompensasi SDM	Kompensasi SDM	Diskusi kelompok		-       Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-       Ringkasan Kompensasi SDM (Perorangan) -       Makalah kelompok -       Hasil tes formatif (perorangan)	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok -       Kualitas makalah kelompok
14	Menjelaskan Pelatihan dan Pendidikan sumber daya manusi	Pelatihan dan Pendidikan sumber daya manusia	Diskusi kelompok		-       Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-       Ringkasan Pelatihan dan Pendidikan sumber daya manusia (Perorangan) -       Makalah kelompok -       Hasil tes formatif (perorangan)	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok -       Kualitas makalah kelompok
15-16	Menjelaskan Masalah-masalah dalam MSDM	Pemutusan hubungan kerja	Diskusi kelompok		-       Mahasiswa  mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil -       Diskusi kelas -       Mahasiswa mengikuti tes formatif	-       Ringkasan Pemutusan hubungan kerja (Perorangan) -       Makalah kelompok -       Hasil tes formatif (perorangan)	-       Keaktifan dalam diskusi kelompok -       Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok -       Kualitas makalah kelompok

Daftar Referensi:

1.      Sihotang. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pradnya Paramita

2.      Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

3. Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk bisnis yang kompetitif).Yogyakarta. Gadjah Mada University Press

4.      Glenn Stahl. 1971. Public Personnel Administration, New York: Harper & Row Publishers.

5.      Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

6.  Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformaasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama

7.      Thoha, Miftah. Manajemen Kepegawaian Sipil di Indoneesia. Jakarta : Kencana

8.  Simamora,  Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III.. Yogyakarta : Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ekonoi YKPN